Статья опубликована в № 3496 от 17.12.2013 под заголовком: Цифры. Тенденции

Цифры. Тенденции

52% россиян

не одобряют соперничество на работе, выяснили специалисты фонда «Общественное мнение» (ФОМ), опросив 7-8 декабря 1000 респондентов в 100 населенных пунктах 43 регионов России. Чаще всего, по мнению респондентов ФОМа, коллеги соперничают ради высоких окладов и премий, на втором месте среди причин - конкуренция за клиентов, широта полномочий и объем выполняемой работы, на третьем - карьерный рост. Менее всего люди соперничают ради стремления показать себя с лучшей стороны перед коллегами и начальством, в погоне за качеством работы и из-за желания сохранить свое рабочее место.

Конкуренция положительно сказывается на производительности труда и результатах работы компании в целом, считают 42% респондентов, тогда как 36% находят, что ничего хорошего соперничество в коллективе бизнесу не несет (остальные затруднились с ответом). По мнению большинства, соперничество приводит к повышению производительности и качества труда, росту профессионализма сотрудников, общему росту зарплат и эффективности рабочего коллектива в целом, как следствие - появлению новых свежих идей и оздоровлению бизнеса в целом. Остальные находят, что ничего, кроме интриг и склок, соперничество компании не несет - с ухудшением климата в коллективе растет текучесть кадров, что приводит к ухудшению имиджа компании в целом. ФОМ

Зарплата - не главное

Люди уходят с работы по многим причинам. Но, как ни странно, зарплата - далеко не главная из них. Недовольство финансовыми условиями заняло только четвертое место в списке причин, побуждающих сотрудника расстаться с компанией, выяснили исследователи из британской консалтинговой компании Benchmark Recruit. Всего исследователи опросили 3000 человек. Из них 22% заявили, что ушли с последнего места работы, потому что были недовольны командой, в которой работали. 19% бросили работу, так как чувствовали, что их «мало ценят». Еще 19% расстались с работодателем по причине того, что работа «их не увлекала и не мотивировала». И лишь 13% ушли из-за недовольства зарплатой. Луиза Харрисон-Уолкер, директор Benchmark, так прокомментировала результаты опроса: «Работники хотят, чтобы их ценили и мотивировали. И это для них важнее, чем большой размер их компенсационного пакета». FT

Читать ещё
Preloader more