Статья опубликована в № 3348 от 21.05.2013 под заголовком: Цифры. Тенденции

Цифры. Тенденции

$84 млрд в год

Проблемы со здоровьем сотрудников американских компаний наносят прямой ущерб их производительности труда, потери достигли $84 млрд в год, следует из индекса Gallup-Healthways Well-Being Index, ежегодно публикуемого международной исследовательской компанией Gallup, опросившей в США 94 366 человек из 14 профессиональных категорий. О проблемах со здоровьем или наличии лишнего веса признались 77% опрошенных. Оказалось, что каждые три месяца такие сотрудники теряют на один полный рабочий день больше, чем те, у кого проблем со здоровьем нет. А это приводит к значительным потерям в масштабах экономики США: от $160 млн в год в сельском хозяйстве до $24,2 млрд в год среди офисных служащих. В сумме потери могут достигать $84 млрд в год. К проблемам со здоровьем исследователи отнесли наличие хронических заболеваний – астму, диабет, депрессию, повышенное давление, повышенный уровень холестерина, хронические сердечно-сосудистые заболевания, заболевания суставов или рак. Информация о лишнем весе получалась из расчетов на основе данных о росте и весе респондентов.

Хуже всего, по данным исследователей, дела обстоят в транспортной отрасли: там лишний вес или хотя бы одно хроническое заболевание есть у 86% респондентов. Gallup

Не помнят о хорошем

Большинство американских служащих, опрошенных Нэнси Дитомассо, профессором школы бизнеса Rutgers, не смогли припомнить, помогал ли им кто-то устроиться на нынешнее место работы. Лишь 14% признались в том, что обязаны своим трудоустройством знакомым. Доля же рабочих мест, заполненных благодаря знакомствам, несопоставимо выше, утверждает Дитомассо. Rutgers

Встреча не состоялась

Неявка кандидатов на собеседование с рекрутерами без объяснения причин весьма частое явление, выяснили специалисты исследовательского центра Superjob.ru, опросив с 3 по 26 апреля 3000 представителей компаний, ответственных за подбор персонала. Судя по полученным данным, реже всего не приходят на собеседования топ-менеджеры – с неявкой хотя бы одного из кандидатов на должность руководителя рекрутеры сталкиваются в 80% случаев, при поиске руководителя среднего звена неявки происходят чаще (в 93% случаев). А в процессе закрытия низкооплачиваемых должностей лишь в 3% случаев все без исключения кандидаты приходят на собеседование. Superjob.ru

Читать ещё
Preloader more